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让“中间”人才成为中坚人才
发布日期:2022-04-30 23:00   来源:未知   阅读:

  作为新征程上的主力军,青年人才是推动党和国家事业持续发展的中坚力量。然而现实中,有这样一类青年人才,干事落不到后头,但也冲不到前头,乍一看兢兢业业、按部就班,细查细想却感觉“差点火候”“原地踏步”,久而久之便沦为了“中间”人才。

  人无压力轻飘飘,井无压力不喷油。青年人才切勿成为工作被动、自我放逐的“中间”人才,应誓做有活力、有干劲、啃硬骨、敢冲锋的中坚人才,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

  面对新形势、新环境,青年人才难免出现能力不足的危机感和无力感,切不能放之任之,成为自我否定、甘居中游、碌碌无为的羁绊。应正视自身不足,并转化为提能增效的动力,时刻保持争先进位的意识。

  不仅青年人才需要自我突破,人才工作也需变革求新。笔者在工作中发现,考核结果处于前端或末端的青年人才易受到关注,组织能够通过评优评先、回炉淬炼等方式对他们分别进行激励、鞭策。而“中间”人才的考核结果大多为称职或合格,奖不到也罚不了,易出现“两头抓得牢、中间被忽视”的失衡现象。对于“中间”人才,更要用好考核杠杆,进一步考准、深一度考实,依据实绩科学建好人才成长档案,分类应用考核结果。引导有干劲缺能力的,到一线历练、提能补短;敲打得过且过、懒怠松劲的,激励其扬鞭奋蹄、比学赶超。

  当然,也要注重保护好青年人才干事创业的激情。不少“中间”人才怕陷入“因错盖功、干多错多”泥沼,未付诸具体行动先背上了思想包袱,干工作畏手畏脚。应广泛建立容错纠错机制,持续关注干事创业“后半篇文章”,长安汽车董秘回复:阿维塔是首个全系搭载华为HI全!坚持有错必纠、容纠并举,真正推动青年人才由“怕冒头”向“敢冒头”转变,从“中间”蜕变为“中坚”,干在前列、勇立潮头。

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